|
Новое объединение, по словам организатора Анатолия Забегаева - бывшего профсоюзного лидера железнодорожников комбината, будет помогать не только сотрудникам градообразующего предприятия, но и всех остальных организаций города - С момента, как Вы заявили, что будете создавать новый профсоюз, прошло более месяца. Что изменилось? - 22 апреля у нас прошло учредительное собрание. Причем были представители с комбината и других предприятий города. Так как учредительное собрание прошло, то можно сказать, что независимый профсоюз наемных работников Качканара начал свою работу. - В чем будет выражаться полноценная работа? - Хочется, чтобы люди понимали, что мы не какие-то партизаны. На сегодняшний момент завершается организационная работа. Нам остался один шаг - регистрация в областной юстиции. Никакого отношения к Федерации независимых профсоюзов в России мы не имеем. У нас есть пока устная договоренность с руководителем профсоюзной организации «УралСоцпроф» Сергеем Беляевым. Эта организация входит в структуру профсоюза «Соцпроф». Достаточно мощная система, в которой числится порядка 1.200.000 человек (для примера, в Горно-металлургическом профсоюзе России около 1,5 миллиона человек). Профсоюз «Соцпроф» молодой, амбициозный. Кстати, он признан правительством страны, с ним считаются. И если нам будет нужна какая-то правовая поддержка на первое время - нам ее окажут профессионалы. - Кто входит в состав правления нового профсоюза? - Сегодня в правление нашего нового профсоюза входит семь человек. Временно пофамильно назвать их не могу, так как часть из них работает в разных структурах комбината и других предприятий города. Просто сегодня рано называть их имена. Причина - документация нашего нового профсоюза не прошла до конца стадию регистрации. А вообще, по закону, вновь созданный профсоюз не обязан предоставлять работодателю списки членов профсоюза. То же самое с уставом и списком учредителей. - Будут ли введены профсоюзные взносы, и сколько они будут составлять? - Взносы мы пока не собираем. Как только пройдет юридическая регистрация, мы получим право открыть счет, тогда можно будет говорить о взносах. Могу сказать, что сумма взноса, скорее всего, будет равна 1% от заработной платы, как и на комбинате. Окончательное решение будет за членами нового профкома наемных работников.  - А в чем тогда разница между новым профсоюзом и профсоюзом комбината? И там, и там платить одинаково... - Принципиальное отличие в том, что наш профсоюз объединит не только работников комбината, но и трудящихся других предприятий города. И если будет проходить какая-то акция, то она будет признана общегородской. Но хочу добавить, что проведение любых акций - это крайняя мера. Вступить к нам можно будет просто - надо только написать заявление и все. В ближайшем будущем у нас появится юридический адрес и офис. - Насколько ваша организация будет прозрачной? - Абсолютно прозрачной. В нашей организации будут работать много людей. Будет бухгалтер, юрист. Обязательны встречи с людьми, чтобы они получили ответы на все интересующие их вопросы. - Какие цели ставит перед собой новый профсоюз? - Во-первых, надо понимать, что мы не ставим цели уходить в сторону материальной помощи. Самое главное: заработная плата и охрана труда. Сегодня к нам придут те, кто понимает, что если сам ничего не делаешь, за тебя не сделает никто. А самая главная разница в том, что никакой соглашательской политики, которая сегодня ведется на комбинате, не будет. - Что значит соглашательская политика? - Снижение оплаты за работу на расширенной зоне и оплате за совмещение. Например. Есть пять кранов. Крановщиц трое. Каждая закреплена за своим краном, но работают они на всех пяти кранах. В итоге платят им всего за работу на трех кранах. Соглашательская политика - это политика сокращений. Вспомните, как вывели «Чистый свет». Поборолись за него, поборолись и развалили. Сейчас над некоторыми цехами комбината повисла такая же угроза. Что будет с бывшими работниками РСУ, которые сегодня являются работниками «Ванадий-ремонт»? Что будет в работниками ЖОЦ (Жилищно-оздоровительный цех), который планируется вывести в аутсорсинг?  - Разве профсоюз комбината ничего не может сделать и как-то изменить ситуацию? - Как бы то ни было, я считаю Пьянкова и его подчиненных профессионалами своего дела, но сегодня профсоюз комбината ведет политику молчаливого согласия. Провели митинг, выдвинули какие-то лозунги... А дальше что? На самом деле можно вести несоглашательную политику на законных основаниях, чтобы потом в экстримизме не обвинили. - Это как? - Это значит решать вопросы работников с правовой стороны. Для примера. Недавно состоялся суд по иску возмещения морального ущерба бывшему работнику ООО «Магистраль» в городе Нижняя Тура. Его интересы представлял наш юрист. До этого высудили заработную плату. А во второй раз уже моральный ущерб. Суд принял сторону работника. Сам факт того, что суд выигран, говорит о том, что бороться правовыми методами можно. Было бы желание. Это и будет основным критерием нашей работы - помощь людям. Консультационная, правовая и юридическая. - Что вы будете делать с теми людьми, которые обратились к вам за помощью, но сами являются членами профсоюза «Ванадий»? - В первую очередь я бы спросил, обращались ли они за помощью в тот, КГОКовский профком. Если человеку там не помогли или помогли недостаточно, то помогать все равно будем. Если человек является членом профсоюза комбината, то это его право. Возможно, та помощь, которую мы ему окажем, повлияет на его дальнейший выбор. - А не возникнет ли у вас своеобразной войны с профкомом КГОКа? - Когда я только взялся создавать профсоюз, все говорили, что, мол, словами пробросаюсь и все. Вышло все по-другому. Теперь, когда в городе появится альтернативная комбинатовской организация, она как бы подстегнет профком КГОКа на более активную работу. Люди будут вступать в лучший, исходя из реальных дел, которые они будут показывать. А контры... Конечно, они будут.  - Сколько времени потребуется на создание системной работы? - Для того, чтобы организация была действительно влиятельной, с которой будут считаться работодатели, требуется не менее года. Это минимальный срок. Возможно, потребуется немного больше времени. Хотелось бы, чтобы люди это понимали. - Сегодня уже есть желающие вступить в новый профсоюз? - Да. На учредительное собрание пришли порядка двадцати человек. Многие ждут юридической регистрации. Некоторые обратились к нам с вопросами, можно ли вступить в новую организацию, выйдя из профсоюза комбината. Им интересна новая структура, потому что она охватывает всех трудящихся города. В большинстве своем обращаются молодые парни. Они не боятся набить шишек. Они просто хотят бороться за свои права. - Выбран ли уже председатель нового профкома? - Да. Забегаев Анатолий Геннадьевич. Обращаюсь ко всем. Пишите на мой электронный адрес Zabegaev2007@rambler.ru или звоните 8-919-373-00-20. - Как полностью называется ваша организация? - «Независимый профсоюз наемных работников Качканара». Дмитрий Травкин
Комментарии к статье (11)Оставить отзыв (премодерация) Для установки собственного аватара зарегистрируйтесь
|
Loading ...Последние публикации...
|
Непонятен пункт 2.2.2. Также непонятно - какие Обязанности у профсоюза, или только Правами ограничились. А вообще-то не вижу принципиальных отличий от профсоюза предыдущего. Разве что попытка охватить все предприятия города - ну это понятно: С миру по нитке - голому рубаха (читай - Забегаеву на пирожок с мясой и на кабак, а то уж наверно месяца 2 не ходил)
Также г-н З, как и г-н П считает забастовку крайней мерой...
Про крановщиц конечно грамотно расписал: 3 крановщицы работают на 5 кранах. И хотят за это получать больше, позабыв свои обязанности работника, за которые им собственно и платят (Платят не за работу на какомто конкретном кране, а за выполнение работы по управлению кранами Видимо качканарские крановщицы настолько суровы, что умудряются работать на двух кранах ОДНОВРЕМЕННО - одна рука на командо-контроллере хода тележки первого крана, вторая - на командо-контроллере хода моста второго... Ну а сама в это время где-то посередине.
А вообщето дерзайте, Анатолий. История покажет, победит ли очередной батыр дракона, или как обычно дракон не победим. А может в пещере поселятся сразу двое ящеров...
А по мне так хоть одна крановщица на 10 кранов... Одно не пойму, почему ЕВРАЗ готов заплатить и платит великие миллионы на приобретение нового импортного оборудования, но не готов платить человеку, который будет обслуживать ентот механизм, нормальную з/п... Сегодня одна крановщица на 2 крана, завтра на 3, послезавтра на 4... Если посчитать во сколько обходится каждый кран комбинату ежегодно, то станет ясно, что экономия на персонале это экономия на спичках... А самое главное, что когда крановщицу заколебет скакать по 4 кранам, она найдет способ вывести парочку из строя (знакомого Васю электрика попросит коротнуть пару блоков-резисторов)...
Кепочка, вот мне подумалось тут намедни, а может пока батыр сражается с драконом простому люду в это время чуток полегче жить становится... Пусть батыр потом сам драконом станет, ну и хрен с ним, но пока есть противостояние, есть разногласия, есть борьба люду простому пусть чуток но легче жить будет...
xotab, очень может быть...
На это можно только сказать, что "как хозяин видит - так и распоряжается"... вот будешь, Хоттаб, хозяином Евраза -
... тогда мы и посмотрим "скока будут получать крановщицы"...
или "работники" все аховые... потому так и живем, ...диван-пиво-ящик...
Существует куча нормативов, выкладок (кстати их еще Стаханов "правил")... ну а самый главный документ - это ДОГОВОР при устройстве на работу... Что подписываем, то и получаем... Расхвали себя, составь граммотный договор "продай себя подороже" и никакой профсоюз не будет нужен... только вот беда, никому граммотные работники не нужны...
Ну право дело, никто из сидящих за клавой и сайтом КЧ не знает загрузку крановщиц... да и краны закупаются не под людей, а под работу... Да хоть час в смену будет работать кран, лишь бы "приносил пользу", а о "размерах пользы" - не нам судить...
Ст.60.2.ТК РФ " С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.ст. 151 ТК." В случае с крановщицами, я так пономаю,разговор идет о расширенной зоне обслуживания. А подобных примеров на комбинате можно найти массу.
И не только на комбинате...
KOLESO
Неправильно понимаете. Крановщица не обслуживает кран, она на нем работает. Не так важно, работает она всю смену на одном кране, или по пол смены на двух. В обоих случаях она выполняет одну и ту же работу, как в качественном, так и в количественном эквиваленте. Ответственность за исправность оборудования крана также не увеличена по причине того, что крановщица отвечает в основном за правильность работы на оборудовании. Так что использовать сей пример в рекламме профсоюза могут только недостаточно грамотные люди...
Хотя конечно можете возразить мне, сказав, что крановщица могла бы и поработать пол смены на первом кране, а потом культурно сидеть в комнате отдыха и вязать мужу шарфик... Или скажите, что делать с крановщицей крана №1, если его использовать целесообразно только половину рабочей смены? Утрированный несколько вопрос, но все-таки...
Kepochka
Уважаемый Kepochka. Ну зачем же Вы так? К сожалению, любое начинание в нашем обществе находит отклик в виде выискивания какого либо материального интереса.Наверное поэтому многие инициативы не находят понимания. Давайте же объективно смотреть на ситуацию.Создание общегородского профсоюза это благо для жителей города в основе своей наемных работников? По моему мнению это конечно позитивное движение. Конкуренции в профсоюзной сфере в городе никогда не было. Тот факт что у наемных работников появиться вера во что то доброе и бескорысное частично объединит людей и это тоже позитив. Вообще это наверное называется создание условий для людей труда дающее им право выбора и это тоже не моло важно. А Вы Kepochka о желудке. Согласитесь, не каждый способен надеть на себя рюкзак огранизатора и тащить его практически без какого либо финансирования. И рюкзак этот тяжелый кто подымал тот знает. Насколько мне известно Анатолий Генадьевич Забегаев (это тот с рюкзаком организатора) вовсе не претендует на должность генерального председателя профсоюза просто видимо не кому на сегодняшний день исполнять эти функции.И наверное с удовольствием передаст эти функции активной молодежи за ними будущее города. А Вы Kepochka про кабак. Взрослому человеку зачем туда ходить.А? Чем можно удивить человека чей возраст приближается к 50. Молодец Анатолий так держать главное что бы не опустились руки . А пункты в уставе профсоюза можно в любой момент подкорректировать.
Kepochka если бы Вы писали ТК, то скорее всего он состоял из одной статьи под №1, а эта статья предписывала работнику пахать на благо таких как Вы.И более ничего.
посоветуйте новому управляющему сократить водителей Белазов. Ведь все очень просто,поставили под погрузку пять штук и на них одного водителя,пока на одном уехал выгружаться, остальные грузят. Но при этом, машинист экскаватора обязан иметь права водителя, чтобы отгонять погруженные и ставить под погрузку другие. И плевать на должностные инструкции(приемка перед сменой, наряд-заданиеи прочее)И ПЛАТИТЕ ИМ КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ ПРАВИЛЬНЫМ, ПОСМОТРИМ МНОГО ОНИ ВАМ НАРАБОТАЮТ.
KOLESO предложенный Вами вариант работы БАЛАЗов и экскаваторов экономически невыгоден. Но жилка рационализаторства видимо в Вас есть. Подумайте еще немного.