В Качканарском ГОКе подписан коллективный договор Опубликовано: 09 марта 2010 в 12:17 | Просмотров: 484

Главное предприятие города обрело коллективный договор - единый свод гарантий, которые ГОК обеспечит работникам предприятия в ближайшие два года.

Ключевые разделы - оплата труда, время работы и отдыха, льготы и соц.выплаты, охрана труда и производственный быт, гарантии занятости, трудоустройства и социальной защищенности при потере работы - сохраняются на протяжении последних 40 лет с ежегодной корректировкой отдельных статей.

Дать «добро» от имени всех трудящихся комбината уполномочен профсоюз, чей председатель Анатолий Пьянков 30 января подписал договор вместе с управляющим директором Михаилом Батуевым. До этого 350 делегатов из различных цехов, все - члены профсоюза, от двух до четырех недель анализировали перспективу, на которую уже подписаны несколько тысяч трудяг ГОКа, внесли коррективы и утвердили для подписания.

Нынешний колдоговор заключен сроком с 1 января 2010 по 31 декабря 2011. При этом уже через год в текст документа могут быть внесены поправки.

Ключевые гарантии, льготы и компенсации:

- Уровень средней заработной платы работников при условии выполнения бюджетных объемов производства товарной продукции с учетом индексации;

- Случаи оказания материальной помощи работникам: рождение ребенка (5.500 рублей), смерть работника комбината (13.750 рублей) или его близких родственников (4.950 рублей), лечение, семейные обстоятельства;

- Дополнительные краткосрочные оплачиваемые отпуска: в связи со свадьбой, смертью близких родственников, рождением ребенка, сборами детей в первый класс и проводы в армию;

- Частичная компенсация расходов на питание (4 рубля за час отработанного времени за месяц, с 1 апреля - 5 рублей);

- Скидки на путевки «Мать и дитя» в санатории-профилактории «Зеленый мыс» (90% - оплачивает предприятие, 10% - работник), при амбулаторно-курортном лечении в других медицинских учреждениях (до 95% в зависимости от стажа работы);

- Денежная помощь на частичную оплату процентов за жилищные кредиты;

- Дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных или тяжелых условиях труда;

- Мероприятия по улучшению условий и охраны труда (в 2010 на эти цели будет затрачено 20.474.000 рублей);

- Бесплатная выдача молока на работах с вредными условиями труда (из расчета 0,5 литра на 8-часовую рабочую смену).

Взрывники пока без договора

По данным пресс-службы Евраза, сегодня коллективный договор еще не подписан в одном дочернем предприятии комбината - «АВТ-Урал». До подписания этого документа там действуют соглашения, заключенные между предприятием и профсоюзом, где прописаны основные аспекты оплаты труда, предоставления соц.льгот, гарантии и компенсации.

По сути, к главной концепции колдоговора для ГОКа и его дочек, как утверждают в Евразе, применяются единые требования, однако не скрывают, что главное влияние на содержание этого документа в дочерних предприятий оказывает их финансово-экономический расклад на данный момент.

В еще одном дочернем предприятии ГОКа - «Ванадий-ремонте», как сообщил директор Наил Касимов, колдоговор был подписан 28 февраля. Он говорит, что содержание документа идентично подписанному в ГОКе только в плане разделов, а цифровые показатели разнятся.

Сегодня, по данным управления ГОКа по соц.вопросам, готового коллективного договора в его привычном варианте, брошюре с таблицами и показателями, в подразделениях комбината нет. Печать пока только заказана. После изготовления колдоговор разойдется тиражом в 500 экземпляров по подразделениям комбината.

Что не учел договор

Рабочие скидываются на мелкое оборудование. О таких случаях сообщают сотрудники различных подразделений комбината, начиная с карьера, заканчивая фабриками. Покупки вскладчину, как правило, совершаются на добровольной основе, однако, в отдельных цехах такой способ обновления мелкого оборудования применяется все чаще, а взносы на те же отвертки, гаечные ключи, измерительные приборы - больше.

Еще одна недоработка, решение которой не попало в текст коллективного договора, - это вычеты в отдельных цехах из продолжительности рабочего дня времени обеда. При этом режим работы у таких трудящихся безотрывный от производства, соответственно женщины и мужчины не отлучаются в столовую, а берут еду из дома и обедают, одновременно наблюдая за работоспособностью вверенного им оборудования. В среднем из-за таких вычетов, как рассказали сотрудницы одной из фабрик ГОКа, они теряют около 1000 рублей в месяц каждая.

При несоблюдении колдоговора ГОК накажут на 5000 рублей

Пока, по данным Евраза, за всю историю предприятия руководство комбината ни разу не наказывалось за уклонение от тех гарантий, что обещает колдоговор.

Тем не менее, санкция в КоАПе (кодекс об административных правонарушениях) по данному поводу есть - административный штраф в размере от 3-х до 5-ти тысяч рублей.

- - - результаты опроса - - -

«Колдоговор - для избранных»

О том, насколько необходим колдоговор для полноценного выполнения соц.гарантий работников ГОКа, читатели КЧ делились в течение двух недель. В купоне бесплатного объявления предлагалось ответить на вопрос «Считаете ли Вы, что колдоговор ГОКа действительно защищает работников?».

В то, что данный документ реально дает соц.гарантии, верят 72 респондента (17%). Одна из участниц опроса пояснила, что для неё «колдоговор - хоть какая-то защита от работодателя».

С данным мнением не согласны равное количество оппонентов 72 человека (17%), которые считают, что «колдоговор не отражает реалий работы».

Негативные перемены в содержании заметили 59 человек (14%). Они считают, что «из года в год список гарантий уменьшается».

Вариант ответа «Бессмысленный для работы документ» сочли правильным 55 человек (13%).

В свою очередь 50 участников опроса (12%) полагают, что подписание коллективного договора происходит «из-под палки», то есть при отсутствии абсолютного согласия всех до одного работников с содержанием документа.

Два респондента (0,5%) сошлись во мнении, что колдоговор удобен и важен отдельным категориям работников, в частности тем, кто попадает в тяжелую жизненную ситуацию, будь то утрата близкого родственника либо трагедия на производстве.

Затруднились с ответом 122 человека (28,5%). Всего в опросе приняли участие 432 читателя КЧ.

- - - - - - - - -

Уважаемые работники комбината, поделитесь своим мнением о нужности либо ненужности коллективного договора для Вас лично и Ваших коллег. Расскажите, доводилось ли Вам получать помощь от предприятия, предусмотренную данным документом, либо Вы получали отказ?

Также нам важно знать мнение тех, кто не трудится в комбинате, и в чьем предприятии нет колдоговора. Возможно, вашему коллективу недостает аналогичного документа, который бы закрепил ряд гарантий или Вы наоборот считаете его лишним элементом в трудовых отношениях. Пишите, звоните в редакцию: (34341) 2-56-99.

---

Ссылка по теме:
- Управляющий директор КГОКа пообещал среднюю зарплату в 29 тысяч рублей (видео)

Метки: власть, деньги, Евраз, комбинат

Распечатать запись

В Мой Мир

© При использовании материалов с сайта гиперссылка на www.kchetverg.ru обязательна

Обнаружили орфографическую ошибку? Выделите её мышкой и нажмите Ctrl+Enter

	Что делать, если на Вас напали?В текущем году зарегистрировано 36 фактов открытого хищения имущества граждан, раскрыто только двадцать случаев		Сколько градусов тепла считаются нормой в зимнее время в угловой квартире?Отвечает начальник энергетического отдела управляющей компании Качканара Тамара Жукова		Ремонтировать квартиру можно с 8 утра до 22.00 вечера- В какое время могут проводиться ремонтные работы, например, ремонт квартиры в жилом доме? Если можно, то укажите статью за данное правонарушение и размер штрафов?
	Больничный не положен- Во время отпуска пролежали с ребенком две недели в больнице. Однако больничный мне оплачен не был, при этом работодатель не продлил отпуск. Почему? Хотелось бы разъяснений		До сих пор не могу забыть нашу ЛюськуЯ считаю, что Виктору Панову, который занимается утилизацией бездомных животных, уже давно нужно сделать вывод - его, как он считает, «благородная» деятельность наносит моральный вред жителям города		Подъезды моют только в домах с мусоропроводом- Я хочу, чтобы нам предоставляли услугу по мытью подъездов. Мы готовы платить, чтобы к нам приходил уборщик. Что для этого необходимо сделать?