Про врачей, старческие болезни, вакансии, новые профессии и многое другое

В мэрии прошла важная комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в Качканаре

ПРО ВРАЧЕЙ.

— В настоящий момент у нас работает 55 врачей, в 2019 году было 59, — говорит главврач Валерия Мартемьянова. — 88% штатных врачей при нормативе с коэффициентом совместительства 1,286. У нас коэффициент совместительства традиционно высокий — 1,6.

По ее словам, на сегодня укомплектованность штатных участковых врачей и терапевтов всего 17%. По педиатрам на 100%.

— Занимаемся целевой подготовкой врачей, сейчас у нас обучается 25 студентов. Соответственно, мы ждём, что от года до шести лет к нам приедут 25 новых врачей. На лечебно-профилактическом факультете учится 14 человек, на педиатрическом факультете — 11. В ординатуре в настоящий момент, обучается один врач кардиолог, год окончания — 2022.

В этом году выпускается четвёртый курс «Сестринское дело», 23 студента. Это целевая группа, которая проходит обучение на базе ЦГБ. В следующем году мы ожидаем 17 фельдшеров с факультета «Лечебное дело».

— У нас проходит подготовка и повышение квалификации, в 2020 году ее прошли 20 врачей, 80 — среднего медицинского персонала. Сейчас мы работаем в системе непрерывного медицинского образования, поэтому практически каждый год все проходят обучение.

По ее информации, чтобы привлечь кадры, на уровне муниципалитета медикам будут предоставлять служебное жилье, а также единовременные выплаты из местного бюджета в один миллион рублей для врачей и 500.000 для фельдшеров.

— Также мы работаем по программе «Земский доктор», в прошлом году у нас врач получил 1.000.000 рублей. Начали работать в прошлом году по программе жилья, фельдшер скорой медицинской помощи получил квартиру.

— В этом году мы планируем дни открытых дверей для 9-х и 11-х классов примерно на вторую половину апреля. Также как и в позапрошлом году, мы разведём отдельно девятый и одиннадцатые классы. В прошлом году совместно с управлением образованием мы открыли на базе шестого лицея медицинский класс по трехстороннему договору между медицинским университетом, лицеем и ЦГБ. Также сейчас развиваем систему наставничества, профессиональной адаптации молодых специалистов.

Валерия Мартемьянова сообщает, что уже разработана стратегия развития медицины в Качканаре.

— Приоритет в увеличении числа медицинских услуг, которые мы смогли бы оказывать на базе нашей больницы. И нацелены сделать из нашей больницы межмуниципальный центр по ряду направлений.

По ее словам, одно из направлений уже реализуется, это центр амбулаторной онкологической помощи.

— В рамках этого центра при участии Евраза будет произведена установка долгожданного компьютерного томографа. Приобретем и другое дорогостоящее и высокотехнологичное медицинское оборудование.

— Мы готовим средний персонал и врачей, которые смогли бы работать в данном медицинском центре. Это, прежде всего функциональное подразделение в условиях взрослого поликлинического отделение.

— Второе направление — это центр хронической сердечной недостаточности, где будут проходить лечение, выявление, наблюдение лица с патологией сердечно-сосудистой системы.

Также в недалеких планах открытие отделения гериатрии (изучение, профилактика и лечение болезней старческого возраста — прим. ред.).

— Второго апреля у нас будет торжественное открытие круглосуточного отделение гериатрии в стационаре (уже состоялось, подробности в свежем номере КЧ — прим. ред.). Для того, чтобы организовать и полностью завершить цикл оказания помощи для пожилых пациентов, мы также подготовили врачей специалистов, в том числе, и для амбулаторного звена. Мы открыли кабинет гериатрии на территории взрослой поликлиники, который будет проводить реализацию направления «Возраст не помеха», профилактику падений, переломов и так далее. Есть определённый порядок оказания гериатрической помощи, и специалисты будут направлять пациентов, которые нуждаются в медицинской помощи для стационарного лечения. Суть этого отделения, прежде всего, чтобы пожилые пациенты были адаптированы и встроены в нормальную общественную жизнь, чтобы могли сами себя обслуживать, улучшили свои когнитивные функции. Мы трудоустраиваем психолога, организован зал лечебной физкультуры, максимально создана домашняя обстановка. Пока это ближайшие планы, но в дальнейшем, после их реализации, мы сможем осуществить и другие.

По мнению мэра Андрея Ярославцева, «рано или поздно мы переломим ситуацию, специалисты останутся в городе».

— Я думаю, совместными усилиями главного врача, администрации города, министерства здравоохранения, депутатского корпуса будет создана материальная база, оказана помощь муниципальным жильем, выделены подъемные, — говорит он.

Владимир Помазкин, председатель координационного совета профсоюзов Качканара, настаивает, что в городе срочно и системно должен решаться вопрос обеспечения кадрами

— В том числе медиков не хватает не только в городе, но и в медсанчасти. У нас в медсанчасти также нет узких специалистов по некоторым направлениям, это проблема общая с городом. Важно удержать молодежь в городе, сделать все возможное, чтобы они не уезжали. Мы провели анализ за 2020 год и первые месяцы 2021 года и поняли, что с комбината за этот период уволилось значительное количество молодых работников. И это при всей привлекательности комбината. Например, Металлист, я знаю, возит людей с других населенных пунктов.
Из прессы я узнал, что в связи с разработкой нового проекта модернизации хвостохранилища потребность будет до полутора тысяч рабочих мест. Да, часть специалистов нужны определенной квалификации, их, наверное, нужно привезти. Но это же не полторы тысячи, это может быть десятки людей. Остальных, основную массу работников, разве мы у себя не сможем попытаться найти и подготовить для этого проекта?

ПРО КОРОНАВИРУС.

— В настоящий момент в городе прививают от короновируса ЦГБ и медсанчасть «Ванадий», — продолжает главврач. — План утверждён министерством здравоохранения. Для всего Качканарского округа это 60% от всех не переболевших, условно 17.500 человек мы должны привить.

Сейчас уже привито чуть больше двух тысяч первым компонентом, из них около 1900 — вторым.

По словам Алексея Парамонова, главврача медсанчасти комбината, предприятия Евраза на Урале также активно ведут кампанию по вакцинации.

— Профилактике новой инфекции на предприятиях уделяется огромное значение. Важно, чтобы люди не заболевали коронавирусом, чтобы не было сложного течения болезни. Поставить прививку — самое важное сейчас решение.

Поставлена задача привить не менее 70% сотрудников дивизиона Урал, для создания коллективного иммунитета и исключения повторных вспышек заболевания.

— Администрация всех уровней, начиная от вице-президента и директоров, начальников служб цехов, начальники среднего звена вакцинировались одними их первых, они ведут разъяснительную работу практически с каждым работником комбината. Также мы выходим в коллективы, рассказываем о безопасности вакцины, благодаря этому народ выбирает вакцинацию. Мы прививаем не только работников Евраза, но и родственников работников, — говорит он.

— По вакцинации от короновируса снят лист прикрепления, пациенты могут пройти вакцинацию в любом медицинском учреждении, — добавляет главврач. — Именно по вакцинации от короновируса эти прикрепления и привязанности к медицинским учреждениям отсутствуют.

ЦЕНТР ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ.

— По соглашению мы создаем совместно с Евразом Центр профессиональных компетенций. Создание мастерских Worldskills на базе нашего горнопромышленного колледжа — задержка трудоспособного населения не только для ГОКа, но и для других отраслей производства,- говорит Татьяна Карасева,. — Пока мы работаем по приобретению оборудования по ремонтным работам, идёт подготовка проектно-сметной документации. На сегодня у нас полностью закуплена мастерская по сварочному производству. У нас это получилось, но было сложно..

Сейчас заканчивается аукцион по закупке оборудования для мастерской по ремонту автооборудования, большой упор делается на тяжелую технику, которая пришла на комбинат.

— На сегодня мы отстояли полностью комплект мастерской, аукцион заканчивается, пока победитель не определен, но, думаю, что в этом году и эту мастерскую закупим, надеюсь, что скоро она будет в наличии.

Также комбинату нужны электромонтажники и электрики. Их обучение идёт в рамках профессий «горная механика» и «автоматизированная система управления производством». Мастерская гидравлики и железнодорожная мастерская, пути, электровозы — это планы на ближайшее будущее.

— У нас есть вторая образовательная организация — филиал колледжа Попова, но, к сожалению, задачи отремонтировать для них помещение и оснастить оборудованием нет. Они должны оснастить себя сами. Насколько я знаю, в министерстве было принято решение, что у них есть головной колледж, достаточно большой и богатый. Поэтому будет решаться вопрос по передаче оборудования, по передаче части из основного колледжа сюда в колледж.

Планируется, что колледж Попова будет занимать два этажа.

— Третий этаж мы пока оставили для повышения квалификации педагогов не только для Качканара, но и для всего Северного управленческого округа. Потому что на сегодня Север — это территория, расположенная достаточно отдалённо.

Она говорит еще про одну идею, которая возникла спонтанно.

— Мы приобрели очень хорошее оборудование на два миллиона рублей для мастерской «Повар-кондитер». Ту столовую, которая существует на базе Центра образования «Урал», мы решили переоборудовать на подготовку поваров-кондитеров, потому что это достаточно востребованная профессия.

Татьяна Карасева говорит, что профессиональная переподготовка на базе ее учебного центра была отмечена в критериях эффективности.

— Мы идем чуть ли не на первом месте. Работаем с центром занятости по подготовке населения, которое трудоспособно, у которого нет специальности. Работаем с нашими студентами, у нас все студенты выходят со второй, бывает, и третьей профессией, которую они выбирают. На сегодняшний день очень востребованы сварщик и помощники машинистов электровозов.

— Сейчас на комбинате также очень востребованы электрики. Мы выпускаем горных электромехаников, но они у нас, к сожалению, почти на 100% идут отдавать долг Родине. Но сейчас ребят, которые возвращаются, ждут и готовы взять на работу, проблем с трудоустройством нет.

— Единственное, сегодня отток из города в более крупные города продолжается,- продолжает она. — Ребята поступают и уезжают в Нижний Тагил, в Екатеринбург. Очень часто мы делаем набор ребят из близлежащих городов. Наши — в Тагил, а к нам — из Тагила, такой опыт тоже есть. Но когда те ребята, которые закончили девятый класс, запускают учёбу, их исключают, они возвращаются в Качканар, но возможности принять их у нас нет. Контрольные цифры приема уже выполнены, мы их всегда выполняем каждый год на 100 %. К сожалению, если прошёл конкурс и определено количество приема, никто нам цифру приема дополнительно не даст, потому что это связано с государственным заданием. Государственное задание мы получили, субсидию получили, к сожалению, взять мы уже не можем.

По мнению Сергея Никонова, депутата законодательного собрания области, задачи Центра компетенции гораздо шире, чем просто получение среднего профессионального образования.

— В дальнейшем этот Центр будет работать в направлении мобильного изменения рынка труда, готовности быстро переобучать людей.

КАК ОПРЕДЕЛИТЬСЯ С БУДУЩЕЙ ПРОФЕССИЕЙ.

— Учить детей выбору профессии — это тоже одна из задач школы в настоящее время, — говорит Марина Мальцева, руководитель Управления образованием. — Для этого в образовательных учреждениях введена систематическая работа. В основном она основывается на дополнительных курсах по выбору профессии, проводится диагностика детей и подростков, проявляются их интересы.

В основном, с ними занимаются психологи, у них есть определённые инструменты, чтобы определить склонности ребенка.

— Школы проводят классные часы, родительские собрания и встречи, организуют экскурсии на предприятия, выезжают в высшие учебные заведения. Организуем день открытых дверей, раньше у нас был график, это было очень активно на уровне города, но в какой-то период времени всё ушло в никуда, в 2019 году мы постарались это возродить на базе второй школы. Пригласили очень много различных вузов и колледжей, большое количество детей и родителей, для того, чтобы ознакомить с организациями, которые приглашают на обучение. В 2020 году это не получилось сделать в связи с пандемией, в этом году День открытых дверей прошёл с Горным университетом, с Юридическим университетом 18 марта в формате онлайн.

Горный университет вышел с предложением сотрудничать с «Точками роста».

— Они предлагают занятия в лабораториях со своим преподавательским составом, будем работать во взаимодействии. Внутри города взаимодействуем с МВД, Роспотребнадзором, ЦГБ. На базе именно этих организаций проводим День открытых дверей, и результатом является поступление детей по целевым программам от этих организаций.

По целевому направлению сегодня обучается всего четыре педагога.

— Но, если говорить в целом, поступает-то их достаточно много. Мы анализировали буквально сегодня, мне специалист говорил, что в этом году будут завершать обучение в вузах порядка 30-ти выпускников школ города Качканара. Мы все время говорим с руководителями школ города о том, что они их бросают, не сопровождают и не приглашают на стажировки, чтобы они возвращались к нам. И, к сожалению, очень небольшое количество выпускников едет к нам обратно. Но мы стараемся работать с руководителями, что не всегда получается.

Она рассказывает, что медицинский класс взаимодействует с Пермской фармацевтической академией, выезжают туда знакомиться.

— Шестой лицей продвигает свою работу с медицинским классом. Пробовали организовать педагогический класс в школе имени Новикова, но, в связи с пандемией и с другими причинами, не пошло. Остановилось все на уровне заключения договора, но мы будем продолжать работу на следующий год.

Евгения Никишина
Статья из КЧ №12 от 31.03.2021

  •  
  • 7
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Мнение авторов статей может не совпадать с позицией редакции.

Система Orphus Обнаружили орфографическую ошибку? Выделите её мышкой и нажмите Ctrl+Enter






Комментарии посетителей сайта являются исключительно их личным мнением и могут не совпадать с мнением редакции.

  1. Аватар kroxa:

    Из прессы я узнал, что в связи с разработкой нового проекта модернизации хвостохранилища потребность будет до полутора тысяч рабочих мест

    А вот с разработкой СКР потребуется минимум как 25 тысяч новых рабочих мест. Приглашаем гастарбайтеров. И дёшево и сердито. Наши не пойдут работать в ГОК за 12 тысяч…..Поэтому к нам приходят на помощь дружественные народы бывших республик.

    Мы все время говорим с руководителями школ города о том, что они их бросают, не сопровождают и не приглашают на стажировки, чтобы они возвращались к нам

    Рыба ищет там где глубже, а человек , где лучше. Зачем я поеду в Качканар, где мне предлагают комнату в общежитие, и зарплату в 20 тысяч. Молодёжь можно привлечь, если будет или высокая зарплата( что бы была возможность купить квартиру), или передачи квартиры (без права обмена или продажи).Ни того ни другого не предлагается. Один миллион который дают, я должен вернуть. А зарплата маленькая. Никаких перспектив. Жильё не строится, только арки и спортивные объекты. Может спортсмены к нам и поедут (смотря какая зарплата и место проживание).

  2. говорит главврач Валерия Мартемьянова. — 88% штатных врачей при нормативе с коэффициентом совместительства 1,286. У нас коэффициент совместительства традиционно высокий — 1,6.

    Ты издеваешься? Жизнь вообще ничему не учит? Кому нужны твои нормативы??? Это ты в кабинетах на ковре отчитывайся там. А тут народ !!! Все испоганили щас нормативами прикрываются diablo

  3. Единственное, сегодня отток из города в более крупные города продолжается,-

    Правильно делают!!! Когда такое отношение как к рабам. А этим «руководителям» по…, свою бы премию повысить. А народ жил и будет жить в г…. и ничего с ним не случится laugh привык!!!

  4. Сейчас на комбинате также очень востребованы электрики.

    Не ври !!!

  5. Аватар Печкин:

    Не ври !!!
    Не врёт. Они на самом деле нужны, только грамотные, а не такие как ты, языком треплющий. Таких как ты, поверь, на комбинат полно.

  6. Аватар Sara:

    По целевому направлению сегодня обучается всего четыре педагога.

    — подумайте хорошенько, прежде чем идти в школы. Детям ничего не надо от слова «совсем», родителям надо только хорошие оценки (орут на педагогов, дают свои дурацкие советы, за СВОИМИ детьми не следят). За ставку 18 часов в неделю (или 72 часа в месяц) будете получать 13000 рублей. Хотите больше, то берите 1,5 или 2 ставки. Но. почему то ни на одном предприятии на 2 ставки не работают? — ВОПРОС???
    Поэтому, идите хоть куда. только не в школы! У меня соседка работает в школе. На нее страшно смотреть: измученная вся, с черными кругами под глазами. Вечно сгорбленная с полной сумкой книг и тетрадей. Как не зайду к ней, все с тетрадями, да с уроками сидит, и в выходные (праздничные) дни тоже.

  7. Аватар kroxa:

    Но. почему то ни на одном предприятии на 2 ставки не работают?

    Действительно странно. Наверно зарабатывают достаточно. Зачем две ставки?
    Целенаправлено обучаются, это не значит, что вернутся. При поступлении, если у тебя есть направление, я так думаю шанс поступления выше. Да и при учёбе тоже. Гарантированная практика. А вот когда заканчивают учится, просто возвращают деньги, разрывают контракт, и остаются в больших городах. Всё очень просто, схема действует очень давно.

  8. Аватар 13:

    Но. почему то ни на одном предприятии на 2 ставки не работают? — ВОПРОС???

    Так ни на одном предприятии и не работают 72 часа в месяц. В среднем 170 часов в месяц получается. Переработала бедная Сарочка… Ага. При этом родители обязаны учить ребенка читать, писать, считать… Зачем вообще начальная школа нужна — не понятно.

  9. Аватар Sara:

    Переработала бедная Сарочка… Ага.

    — не переживай за меня, за меня есть кому переживать. Я работаю вообще на себя 24 х 7!!!
    Твой ребенок вот и занимайся с ним, а то нарожали для детских садов и школ. Не нравится как в школах учат, не хочешь со СВОИМ ребенком заниматься, ничего! Пойдет полы мыть да двор мести! Эти работники очень нужны городу!

  10. Аватар izbiratel:

    В настоящий момент у нас работает 55 врачей, в 2019 году было 59, — говорит главврач Валерия Мартемьянова.
    А вот и показатель! В отставку и к ответственности всю администрацию ЦГБ к подельнику наркологу. Только один ковидный инкубатор в красном уголке поликлиники чего стоит! Привыкли рисовать заключения и заслуги.

  11. Аватар izbiratel:

    По мнению мэра Андрея Ярославцева, «рано или поздно мы переломим ситуацию, специалисты останутся в городе».

    Для этого просто надо создать условия. Создание условий это обязанность руководства города и руководителей городских структур.

    Смена на конкурсной основе без политической принадлежности к примеру, руководства ЦГБ даст 100% результат.

    Петя за 20 лет не смог решить проблему очередей в поликлинике!! Подождем еще?
    Номенклатура должна, обязана освободить места молодым. Надоели уже все эти балаболы кто про рыбу, кто про рабочие места.

    Частники фактически стартуют с ноля, а тут есть все и дайте еще денег. Сколько зарплата глав врача? Эта информация не может быть закрытой.

  12. Аватар hyligan:

    Переработала бедная

    Тоже не кайлом машешь? Устроился в жизни? Видимо те бедные, кто по 72, чему-то научили.

  13. Аватар Сергей Журавлёв:

    kroxa

    А вот когда заканчивают учится, просто возвращают деньги, разрывают контракт, и остаются в больших городах. Всё очень просто, схема действует очень давно.

    Если нашёл «хлебное» место и не хочешь возвращаться, то можно и не выплачивать, если денег нет. Будешь платить по судебному решению с удержанием не более 50% из заработной платы. Это может быть как выгодный, почти беспроцентный «кредит».

  14. Аватар Левая палочка Твикс:

    Подельник нарколог, кстати, числится в одной из частных клиник г.Екатеринбурга, практикующихся на избавлении от различного рода зависимостей.

  15. Аватар kroxa:

    Сколько зарплата глав врача? Эта информация не может быть закрытой.

    Почему не может? А сколько зарабатывают депутаты, мэры городов, министры и губернаторы, тебя не интересуют? У глав врача Качканарской цгб зарплата 12310 рублей (информация не точная). тебе что от зарплаты главврача, процент нужен? попробуй через минздрав устроится главврачом, вот и узнаешь и что с неё (него) требуют, и совпадает ли зарплата с этими требованиями?

  16. Они на самом деле нужны, только грамотные

    Ты у нас никому не нужный Ивашка-дурачок rofl Тебя даже к метле не подпускают, переломаешь все rofl

  17. зарплата может 12310 но не забывай про премию!!! ее можно выписать как 3 зарплаты rofl

  18. Аватар kroxa:

    Серёга, так ты это Изберателю скажи. Он интересовался зарплатой главврача. Видимо хочет на конкурсной основе без политической принадлежности занять место. Одна проблема…У главврача должно быть высшее медицинское образование. У избирателя его наверное нет. А так пришёл бы он главврачом, и сразу к нам в город профессора и доктора медицинских наук в очередь….устраиваться на работу, потому как сразу 3 комнатная квартира, зарплата минимум как 70 тысяч…. blum yes Избиратель, заканчивай медицинский, и давай к нам в Качканар, на место главврача

  19. Аватар izbiratel:

    дельник нарколог, кстати, числится в одной из частных клиник г.Екатеринбурга
    Говорят он и прав лишен был. Очевидная протекция в Качканар со стороны дельцов Минздрава и ГИБДД. Там есть один городской туз он и внештатный спец и неизменный профсоюзник. Может быть по этому и не стали разматывать его дела до другим врачебным заключениям со дня трудоустройства в ЦГБ. А было их не мало и с позволения или коммерческого интереса руководства ЦГБ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.