следующая тема »

[Len4ik]

В Министерстве здравоохранения и социального развития РФ считают возможным отменить трудовые книжки в России с 2012г. При этом для тех граждан, которые "привыкли" к этому документу, ведомство предлагает оставить 10-летний переходный период, заявил 4 августа на пресс-конференции в Москве замглавы Минздравсоцразвития Александр Сафонов.

 "Трудовая книжка должна быть отменена. Именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника", – считает заместитель министра. По словам чиновника, в трудовом договоре будут указаны не только места работы, но и его квалификация.

 "Работники, у которых есть трудовые книжки, должны с ней закончить свою трудовую деятельность", - отметил А.Сафонов. Однако для молодежи, которая приходит на работу, "это уже нецелесообразно", уверен он.

 Россияне получают трудовую книжку при первом оформлении на работу. Этот документ содержит личные данные гражданина, сведения о его образовании, профессии и специальности. Трудовая книжка ведет свою историю со времени установления советской власти.
http://www.e1.ru/news/spool/news_id-354024.html

Что Вы думаете по этому вопросу?

[}{AM]

Ещё один кандидат на расстрел

[mr.fif]

Блин, доупрощаются, доиграются и введут крепосное право

[Hoper]

Блин, доупрощаются, доиграются и введут крепосное право

Да как бы оно уже есть инет пестрит такими фразами Шутки шутками однако

[richa]

Господа, реформы продложаются! Когда ж они с....и закончатся...

[Buruhin]

Ой, какая интересная тема! В статье по указанной ссылке, даётся слишком хитрое
определение трудовой книжки: "Этот документ содержит личные данные
гражданина, сведения о его образовании, профессии и специальности."
А ведь именно по трудовой книжке определяется трудовой стаж для социальных
программ, как то: размер пенсии, досрочный выход по условиям труда,
размер компенсации за потерю здоровья, учёт в спецпрофмедцентрах и т.д. и т.п.
Не иначе как Прохоров опять со своими идеями лезет - демократизации Трудового
Кодекса и для работадателей и для работников.
По моему, трудовая книжка может содержать информацию о поощрениях, ну и,
действительно содержит данные, о нарушениях (взысканиях) или, допустим,
по каким статьям был уволен (например, за пьянство). Наверное, отмечается,
и время заключения под стражей. Последнее (записи о нарушениях), конечно,
точно не демократично, т.к. человек может быть исправился, а отметка на всю
жизнь. Со стажем не совсем понятно, как работодатель будет проверять наличие
требуемого ему стажа для нанимаемого работника.
Я думаю, всё будет производиться по РЕКОМЕНДАЦИЯМ с предыдущих мест работы или
учёбы, что, наверное, по замыслу тех, кто отменяет трудовую книжку, является
более демократичным, чем записи в оной.