Что обусловило снижение в России уровня безработицы?

Россия переживает всплеск активности трудового рынка. Правда, на текущий момент подобная тенденция наблюдается не во всех регионах, но прогнозы специалистов оптимистичны: похоже, что уже к началу 2013 года по снижению показателя безработицы Россия выйдет на более высокий уровень, чем наблюдался до кризиса.

За счет чего удалось добиться столь впечатляющей динамики за короткий срок? Этому вопросу сегодня посвящены многие исследования. В большинстве своем специалисты сходятся в мнении, что двигателем трудового рынка оказался интернет (тематические сайты по трудоустройству типа rostov.job.ru сегодня помогают найти работу более 40% соискателей). Но изменились не только каналы связи сторон процесса (работодателей и претендентов), позитивные перемены отмечены и в кадровом сервисе, и в подходах компаний к поиску сотрудников.

В большинстве российских городов чаще привлекаются профессиональные кадровые менеджеры к процессу поиска персонала. Почти 60% крупных организаций привлекают специализированные организации для обновления своего штата. В категории работодателей среднего класса таких заказчиков 30%. И 12% мелких фирм готовы платить рекрутерам за помощь в обновлении кадров. Еще 2 года назад данный показатель колебался в диапазоне 5-8%.

Многократно улучшился интернет сервис большинства представительских ресурсов официальных центров занятости. Если еще 3 года назад соискатели жаловались, что в структуре таких сайтов разобраться очень сложно, то сегодня их навигация строится по традиционной схеме: «работа мерчендайзер Ростов», например (направление – специализация – город или область), что ускоряет процесс поиска.

Изменился подход к работе в кадровых агентствах и на биржах труда. В прошлом цель работы таких компаний была устроить как можно больше претендентов, но сегодня это выбор места по предпочтениям и способностям специалиста на условиях, удовлетворяющих его. Здесь радует сам факт, что интересы претендентов стали учитываться наравне с запросами работодателя. При этом посредники ориентированы на объективный компромисс, а не на прибыль (кадровые компании) или выполнение планов (центры занятости).

Нельзя не отметить то, насколько более комфортным стал поиск работы в Ростове и остальных городах России в государственных инстанциях. Налицо эффект введенных норм поведения персонала и серии применяемых санкций к неучтивым работникам. Если еще 5 лет назад поход к специалисту данной организации требовал моральной подготовки, то сегодня это стандартный шаг на пути к трудоустройству. Нельзя не отметить и то, что такие инстанции стали более внимательны к выбору образовательных программ и курсов для своих посетителей.