— Как насчитываются дни основного и дополнительного отпусков?
Ольга Гусева
По трудовому кодексу, ежегодный отпуск предоставляется работникам в обязательном порядке с сохранением места работы и среднего заработка. Он, независимо от условий труда, длится 28 календарных дней. Предоставить его в полном объеме могут после того, как человек отработает в данной организации хотя бы шесть месяцев.
Дополнительный отдых положен только работникам вредного или опасного производства, людям с ненормированным рабочим днем, трудящимся на Крайнем Севере.
Работодатели могут самостоятельно устанавливать такие отпуска. Они насчитываются пропорционально отработанному сроку. Например, проработав год, вы можете получить полный отпуск по вредности. Но если вы проработали всего 6 месяцев, то имеете право отдыхать только половину установленного срока.