С точки зрения законодательства просто так разорвать трудовой договор не может ни работник, ни его работодатель. Наличие законных оснований для подобной процедуры является существенным, а несоблюдение требований закона дает право на восстановление в должности. Правда, последнее чаще происходит через суд.
Основные положения по поводу расторжения такого договора изложены в ст. 77 ТК РФ [1]. Эта норма содержит одиннадцать пунктов, каждый из которых более детально раскрывается отдельной нормой кодекса позднее.
Договор можно расторгнуть:
- По соглашению сторон;
- По истечении его срока (если обе стороны захотели прекратить трудовые отношения);
- По инициативе работника и/или работодателя;
- При переводе работника, по просьбе/согласию;
- При отказе работника от перевода по медицинским причинам, или если у работодателя нет подходящей по таким параметрам ему работы;
- При отказе работника от перевода, если работодатель переезжает в другое место;
- Если при заключении договора было нарушено законодательство, и это исключает возможность работать дальше.
Т. к. статья 77 Трудового кодекса РФ фактически устанавливает только перечень оснований для расторжения, а особенности такого расторжения регулируются уже другими статьями, то те или иные особенности регламентирования следует искать в других статьях (такой тип норм называется «отсылочным»).
Кроме того, статья не исключает других оснований как на основании ТК РФ, так и других норм законодательства, поэтому приведенный список нельзя назвать исчерпывающим.
На что обратить внимание:
- Расторжение трудового договора – это всегда увольнение. Отстранить от работы через эту процедуру нельзя, а после данного факта требуется заключать новый договор;
- Прекращение трудового договора по переводу требует наличия письменных распоряжений по предыдущему и новому местам работы, а также заявления от самого работника. В этом случае на новом месте работника не принять на рабочее место по закону не могут;
- При расторжении трудовых соглашений по причине переезда работодателя работник имеет право на выходное пособие;
- Основание «По причинам, не зависящим от воли сторон» указывается в документах по увольнению в виде упоминания определённой части ст. 77 ТК РФ. Все основания перечислены в статье 83 ТК [2];
- Особенности увольнения некоторых категорий работников (государственных служащих, в частности) регулируются отдельными федеральными законами, и их положения следует учитывать при увольнении/расторжении договора.