В Свердловской области увеличены квоты на трудоустройство инвалидов благодаря новому законодательству

В Свердловской области расширены возможности для трудоустройства инвалидов благодаря новому законодательству, принятому по инициативе губернатора Евгения Куйвашева.

С 1 сентября предприятиям с численностью от 36 до 100 человек установлена квота по приёму на работу инвалидов в размере 2% от среднесписочной численности работников. Для предприятий с более чем 100 сотрудниками квота сохраняется на уровне 3%.

На примере завода Уралтрансмаш, входящего в Госкорпорацию «Ростех», видно, что работающие инвалиды с различными группами ограничений способны выполнять разнообразные задачи на производстве. Некоторые из них уже много лет трудятся на предприятии, демонстрируя высокую ответственность и профессионализм.

Работодатели при утверждении штатного расписания обязаны сохранять вакансии для инвалидов или создавать новые рабочие места с учётом квотирования. Организации с численностью персонала менее 35 человек освобождены от обязательного квотирования, но могут участвовать в трудоустройстве инвалидов самостоятельно.

Новые изменения в законодательстве направлены на повышение социальной защищенности людей с ограниченными возможностями и создание равных условий для их трудоустройства.