Что нужно, чтобы расторгнуть трудовой договор

Опубликовано: 20 ноября 2015 в 09:20 | Print

С точки зрения законодательства просто так разорвать трудовой договор не может ни работник, ни его работодатель. Наличие законных оснований для подобной процедуры является существенным, а несоблюдение требований закона дает право на восстановление в должности. Правда, последнее чаще происходит через суд.

Основные положения по поводу расторжения такого договора изложены в ст. 77 ТК РФ. Эта норма содержит одиннадцать пунктов, каждый из которых более детально раскрывается отдельной нормой кодекса позднее.

Договор можно расторгнуть:

По соглашению сторон;
По истечении его срока (если обе стороны захотели прекратить трудовые отношения);
По инициативе работника и/или работодателя;
При переводе работника, по просьбе/согласию;
При отказе работника от перевода по медицинским причинам, или если у работодателя нет подходящей по таким параметрам ему работы;
При отказе работника от перевода, если работодатель переезжает в другое место;
Если при заключении договора было нарушено законодательство, и это исключает возможность работать дальше.

Т. к. статья 77 Трудового кодекса РФ фактически устанавливает только перечень оснований для расторжения, а особенности такого расторжения регулируются уже другими статьями, то те или иные особенности регламентирования следует искать в других статьях (такой тип норм называется «отсылочным»).

Кроме того, статья не исключает других оснований как на основании ТК РФ, так и других норм законодательства, поэтому приведенный список нельзя назвать исчерпывающим.

На что обратить внимание:

Расторжение трудового договора – это всегда увольнение. Отстранить от работы через эту процедуру нельзя, а после данного факта требуется заключать новый договор;
Прекращение трудового договора по переводу требует наличия письменных распоряжений по предыдущему и новому местам работы, а также заявления от самого работника. В этом случае на новом месте работника не принять на рабочее место по закону не могут;
При расторжении трудовых соглашений по причине переезда работодателя работник имеет право на выходное пособие;
Основание «По причинам, не зависящим от воли сторон» указывается в документах по увольнению в виде упоминания определённой части ст. 77 ТК РФ. Все основания перечислены в статье 83 ТК;
Особенности увольнения некоторых категорий работников (государственных служащих, в частности) регулируются отдельными федеральными законами, и их положения следует учитывать при увольнении/расторжении договора.