Евраз предлагает ввести на своих предприятиях типовой колдоговор

Новый документ не касается размера зарплаты

— В Евразе недавно прошло большое мероприятие — заседание социально-производственного совета, — рассказывает по телефону собственный источник КЧ, приближенный к руководству Качканарского комбината. Там холдинг выступил с предложением ввести типовой коллективный договор на своих предприятиях горно-металлургического комплекса, а это металлургические комбинаты и рудные активы.

По его словам, документ подразумевает внедрение единого подхода к регулированию основных взаимодействий между работодателем, работниками и профсоюзами.

— Договор будет касаться индексации заработной платы, только части механизма индексации, единого подхода к взаимодействию работодателя и профсоюзов в вопросах социальных программ и социального партнерства, охраны труда и так далее. За предприятиями сохранится право определять — куда и на что тратить деньги.

— На всех предприятиях Евраза станет примерно одинаковая зарплата?

— Нет. Документ не предполагает выравнивания между предприятиями компании и тем более снижения заработной платы на предприятиях.

— В холдинге хотят внедрить это с нового года?

— Применительно к ГОКу, это было бы удобно как раз не с 2017 года, нынешний колдоговор подписан на три года, с 2015-го по 2017-й. И менять его смысла нет.

— Горняки и шахтеры уравняются?

— Речь не идет об унификации с угольными предприятиями, у них на самом деле своя специфика.

— Зарплата в Качканаре снизится до нижнетагильского уровня?

— Нет! Речь не идет о снижении зарплаты. Ни до уровня НТМК, ни до какого иного уровня.

— Что тогда будет главным в едином колдоговоре?

— Речь не идет о едином уровне ЗП, речь идет о единых подходах к индексации, условно, по единой формуле, но далее на каждом предприятии все самостоятельно.