Молодежный центр, соберитесь!

Ну, что за беспредел творится в Молодежном центре Качканара? Раньше, когда это еще было ГЦД, все так хорошо было, а сейчас без слез не взглянешь

Мои близкие знакомые работали при старом руководстве, от этого осталась привычка посещать мероприятия, организованные ГЦД. Но прошло время, и кадры вдруг оттуда побежали, директор поменялся, сейчас следующий, вот только радости это не прибавляет.

Дело даже не в руководителе, а в отношении самих сотрудников к их работе.

Я понимаю, что времена меняются, и мы не стоим на месте, но, походу дела, в Молодежном центре все катится только вниз!

Где эти яркие мероприятия? Где работающие площадки? Где милые и отзывчивые люди? А их просто единицы.

Пропала отзывчивость, мы, посетители, больше не чувствуем себя нужными в этом месте. Мы и наши дети нужны только тогда, когда нужно заткнуть дырку на какое-то мероприятие соревновательного характера. Уж тогда в клубах по месту жительства будут уговаривать изо всех сил. Но приди сейчас в клуб, будешь предоставлен сам себе.

Я помню, когда училась в школе, мы с классом часто ходили на различные программы в клубах. То у нас арбузник, то день именинника, то день песен под гитару. Мы каждый месяц ждали, когда вместо классного часа нас поведут в ГЦД.

Сейчас мой ребенок туда по своей воле не ходит. Только если выдернут на какое-то мероприятие. Часто прихожу посмотреть на свое чадо, которое участвует в этих мероприятиях, и с каждым годом мне все больнее.

А что сейчас? Да ничего. Ходят две тёти, непонятно во что одетые, ведут, мягко сказать, не очень.

Вы же молодежный центр! Где ваша молодежь на сцене? Неужели нельзя научить двух посещающих клуб подростков, которые станут лицом и голосом ваших мероприятий. У молодых ведь и склад ума другой, они понимают и знают нынешние тенденции.

Да и в клубах достаточно молодых сотрудников, которые украсили бы сцену. Но иногда складывается ощущение, что офис Молодежного центра и их же дворовые клубы — это две разные вселенные. Если вы переросли должность, где нужно скакать по сцене, быть заводной и озорной, займитесь управлением, проведите кадровые перестановки, работайте с бумагами и планами.

Кстати, о планах, нельзя же творческому человеку жить под диктовку. А его, сотрудника, кто-то спросил, чтобы он хотел провести мероприятие хотя бы на территории, на которой работает?

При работе прошлого директора, который много лет отработала, и видно, что вложила всю душу, мероприятия проходили ярко и красочно, даже в клубах велась весёлая и плодотворная работа.

Сотрудники выходили на площадки и проводили детские мероприятия с разным инвентарем, ростовыми куклами и постоянно разной тематики. Был полет мыслей творческих людей.

Перестаньте загонять себя в рамки и оправдываться.

Не просто так свой полет мыслей я решила передать через КЧ, я знаю сотрудников этого дурдома. Много раз спрашивала, почему они не делают иначе?

В клубах сотрудники пожимают плечами, говорят, что так в офисе сказали, их никто не спрашивает, им там виднее. Только вот те, кто сидит в управлении, с людьми работают мало, и, наверное, не знают, что нынешняя молодежь не пойдет слушать лекцию о вреде курения, но придет на просмотр фильма, который, к примеру, может быть патриотическим.

Есть масса способов донести до людей нужную вам информацию, не только в лекционном формате.

Новому директору придется не сладко. Судя по мероприятиям, которые проходят сейчас, ваши сотрудники поймали конкретный «расслабон».

По праздникам видно, что они сделаны в спешке, тяп-ляп. А вот ответственность за своих товарищей придется нести ему.

Ирина Л.