В отпуск будут отправлять по-новому

Трудоголиков будут принудительно заставлять отдыхать

Причиной этому — ратификация Конвенции Международной организации труда (МОТ) об оплачиваемых отпусках. Правда, изменения вступят в силу через год.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска останется прежней. Отдыхать за счет работодателя россияне смогут 28 дней в году (требования МОТ, для сравнения, мягче — всего 3 недели). При этом немного поменяется порядок предоставления положенного отдыха.

Если сейчас мы можем брать отпуск частями, например, имеем право «отгулять» две недели в разгар лета и две недели зимой. Если в Трудовом кодексе прописано, что первая часть отпуска должна быть не меньше 14 дней, то оставшиеся две недели возможно брать как угодно — по неделе или даже по 1-2 дня. Тем не менее, никто из работодателей не будет против, если отпуск вы не будете брать совсем. Неотгулянные дни просто будут копиться, а при увольнении трудоголик сможет получить солидные отпускные.

Уже через год, когда в силу вступят изменения, копить на длительный отпуск или солидную компенсацию, а также работать на износ не получится. По новому закону, как минимум 1 раз в год сотрудник должен отгулять минимальный срок — 2 недели. Кроме того, оставшиеся дни он должен использовать в течение полутора лет, считая с конца года, за который предоставляется отпуск. Другими словами, к примеру, работник должен потратить 14 дней на отпуск в 2011 году, а вторую половину отпуска за этот год обязан отгулять не позднее середины 2013 года. В противном случае неотгулянные 14 дней просто сгорят.

Также, сегодня распространено, когда те сотрудники, кому нужнее деньги, чем отдых на море, договариваются с работодателем о компенсации — то есть отпускные они получают, но плюс ко всему продолжают пребывать на рабочем месте и получать зарплату за этот же срок. Теперь такая подмена будет частично запрещена — 2 недели в году сотрудник просто обязан будет отгулять, обменять на деньги он сможет при желании лишь оставшиеся 14 дней.

В том случае, если у вас на сегодняшний день уже накопилось, например, 60 дней отпуска (например, за 2-3 года работы без отдыха), то накопленные до вступления закона в силу отпускные дни не сгорят.